Вопросы и ответы

Отвечает:

Лютницкая Ольга Владимировна

Задать вопрос

Вопрос:

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

Ответ:

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие низкой квалификации по результатам аттестации
- смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- совершения работником обслуживающим денежные и товарные ценности виновных действий, при утрате доверия к нему
- совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального поступка
- принятии не обоснованного решения руководителем организации, его заместителями или главным бухгалтером повлекшем нарушение сохранности имущества или иной ущерб
- предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- в иных случаях предусмотренных законодательством или трудовым договором




Наши партнеры

ЦЕНТР ЗАКОНА поможет Вам в вопросах:

Отсрочка и освобождение от армии, Расторжение брака, алименты, раздел имущества,
Трудовые споры и незаконное увольнение, Наследование по закону и по завещанию.

Копирование и использовании информации, только с письменного разрешения компании
"Центр Закона" ™ © 2002 - 2019 г.